PENGARUH DIGITAL LEADERSHIP DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PUPR KOTA PAREPARE

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh digital leadership dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kota Parepare, baik secara parsial maupun simultan. Transformasi digital di instansi pemerintahan menuntut kepemimpinan yang adaptif terhadap teknologi serta lingkungan kerja yang kondusif agar kinerja pegawai dapat optimal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Dinas PUPR Kota Parepare yang berjumlah 64 orang, dan seluruhnya dijadikan sampel (sampel jenuh). Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) digital leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t = 5,283; sig. = 0,000; β = 0,540); (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t = 2,134; sig. = 0,037; β = 0,218); dan (3) digital leadership dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (F = 44,312; sig. = 0,000) dengan koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 57,9%.